サニースタッフ ＆ 保育事業者様 向け内部診断ツール
Milky
Shogu Checker
こども家庭庁 処遇改善等加算 ✕ 取りこぼし検知＆収益最大化チェッカー
令和7年度 認可一本化 ＆ 企業主導型 制度完全分離
🏫 【認可・認定こども園】令和7年度 一本化・3区分診断
🏢 【企業主導型施設】処遇Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ 継続診断
1. 園の基本体制・キャリアパス要件
園児定員数
小規模認可（定員19名以下）
中規模認可（定員40名）
標準認可（定員60名）
大規模認可（定員90名以上）
常勤換算 職員総数（名）
職員の平均経験年数（区分1 基礎分加算率に連動）
平均 3年未満 (加算率 5%)
平均 3〜6年未満 (加算率 8%)
平均 6〜9年未満 (加算率 11%)
平均 9〜12年未満 (加算率 14%)
平均 12年以上 (加算率 17%)
キャリアパス要件（区分1 取得の必須条件）
職位・職責に応じた賃金体系・研修計画を整備している
2. 研修修了リーダー層・配分計画（区分2・3）
副主任・専門リーダー研修修了者数（月額4万円対象）
職務分野別リーダー等 研修修了者数（月額5千円対象）
月額手当・基本給への配分割合（1/2以上が公的義務）
70%（適正：月額手当メインで毎月支給）
50%（適合下限：1/2を月額支給、残りを一時金）
30%（⚠️ 不適合リスク：一時金比率が高すぎる）
令和7年度 新加算一本化 試算
キャリアパス要件: 適合
区分1（基礎分・経験加算）
¥3,960,000 /年
区分2（賃金改善分・月額1.2万）
¥1,728,000 /年
区分3（質の向上分・リーダー加算）
¥1,140,000 /年
公的処遇改善加算 年間受給総額
¥6,828,000
💡 取りこぼし検知・要件チェック
すべての要件が適合しています。満額受給できている状態です。
※本ツールは令和7年度こども家庭庁告示要領に基づく概算判定です。最終申請は自治体の確認を経て確定します。
📄 園別 処遇改善診断カルテを印刷/PDF保存
🔒 自治体指定 申請Excel原本への自動転記（受託DX限定）
1. 企業主導型 施設・職員パラメータ
※企業主導型保育は令和7年度も一本化対象外となり、従来の処遇Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの枠組みが継続します。
計画定員
定員12名（小規模）
定員19名（標準）
定員30名（大型）
保育従事者数（名）
加算Ⅱ 技能・経験リーダー人数（月額4万円対象）
月額手当への配分割合（1/2以上が適正基準）
70%（適正：月額手当中心で毎月支給）
50%（適合下限：1/2を月額支給）
30%（⚠️ 不適合リスク：一時金比率が高すぎる）
児童育成協会 処遇Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ 継続
企業主導型専用
処遇改善加算Ⅰ（基礎分 8%想定）
¥1,920,000 /年
処遇改善加算Ⅱ（技能・経験リーダー）
¥480,000 /年
処遇改善加算Ⅲ（月額9,000円相当）
¥648,000 /年
年間 処遇改善助成金 合計
¥3,048,000
💡 企業主導型 収益最大化アドバイス
リーダー層を育成して加算Ⅱ対象者を増やすことで、さらに年間数十万円の増額が見込めます。
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